CEO Tarun Raisoni에서 발췌

CEO Tarun Raisoni에서 발췌

Rahi 팀에게,

지난주 미국에서 조지 플로이드와 그의 가족에 대한 불의와 함께 더 나은 포용성과 인종주의에 대한 논쟁이 계속되고 있습니다.

우리가 어디에 살고 있든 인생에서 우리의 목표는 다른 사람과 우리 자신을 위해 더 나은 삶을 만드는 것입니다.

넬슨 만델라의 말에 따르면, "인생에서 중요한 것은 우리가 살았다는 단순한 사실이 아니라 다른 사람들의 삶에서 우리가 만든 차이입니다."

변화하기 위해서는 우리가 변화해야합니다. 우리 모두는 매일 변화를 만들 수 있으며, 다음은 문화적으로 다양한 조직으로 계속 성장할 수 있도록 기업으로서 취할 생각과 행동 중 일부입니다.

1. 다양성 수용 – 향후 12 개월 동안 우리 팀은 전 세계의 다양성을 측정하고 증가시키기 위해 신중하게 노력할 것입니다. 이것이 우리의 목표이며, 저는 우리의 리더십이 전 세계적으로이를 적극적으로 추구하고 다양성을 계속 수용 할 수 있도록 보장 할 것입니다.

2. 돌려주기 – 다양성의 정의는 – 각 개인이 고유하다는 것을 이해하고 개인차를 인식하는 것입니다. 인종, 민족, 성별, 성적 취향, 사회 경제적 지위, 나이, 신체적 능력, 종교적 신념, 정치적 신념 또는 기타 이념에 관계없이 사람들을 인식하는 것은 우리와 함께 시작해야합니다. Rahi 문화의 측면 중 하나는 환원입니다.

글로벌 기업으로서 우리 팀원들은 다양한 배경을 가지고 있습니다.

우리 모두가 모든 사람에게 평등 한 목소리를 제공하고, 대화에 포함시키고, 그들의 견해를들을 수 있도록 노력해야한다는 것은 말할 필요도 없습니다.

우리는 우리의 지식과 경험을 공유하고 그들의 경력에서 더 나은 길로 안내함으로써 보답해야합니다. 때로는 그냥 귀를 빌려 듣고 듣는 것도 상대방에게 매우 의미가있을 수 있습니다.

저는 개인적으로이 주제에 대해 고객 및 직원들과 함께이 주제에 대해 매우 구체적인 주제에 대해 여러 번 듣고 목소리를내는 힘을 경험했다고 말할 수 있습니다.

분열을 불러 일으키는 목소리를 무시하고 거부해야합니다. 마하트마의 말에 따르면,“나는 누구도 그들의 더러운 발로 내 마음을 걷게하지 않을 것입니다.”

3. 참여 – 여러분 모두가 참여하기를 바랍니다. 집에서든, 사회적 으로든, 직장에서든. 우리는 더 나은 것을 만들기 위해 그것에 참여해야합니다.

궁금한 점이 있으면 리더 나 저에게 연락해주세요.

감사합니다!

타룬 라이 소니

Rahi Systems CEO 겸 공동 창립자

화신

Rahi 소개

Rahi는 글로벌 IT 솔루션 제공 업체입니다. 우리는 데이터 센터, IT 및 오디오 / 비디오 솔루션을 결합하여 효율성을 높이고 고객 서비스를 향상 시키며 경쟁 우위를 창출하는 통합 환경을 만들 수 있습니다. 우리는 물리적 인프라, 스토리지, 컴퓨팅, 네트워킹, 전력 및 냉각, 오디오 / 비디오 분야의 전체 제품군을 제공합니다. 또한 Rahi는 고객의 물류, 배송, 설정 및 기술 솔루션의 지속적인 지원을 지원하는 전문적이고 관리되는 서비스를 제공합니다.

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